近年来，文化遗产热、博物馆热、文物收藏热的兴起，显示出这类专业对于大众，尤其是富有人文情怀的青年具有独特的吸引力。许多人认为这类专业有更多的机会走出去，去看一看分布在祖国大地上的文化遗产，也增添了人们对从事此类职业的向往。在考古文博类专业中，文化遗产专业独具特色，近年来备受关注。它具有较强的交叉性、复合性和应用性，与考古、历史、博物馆等专业都具有一定的关联。在课程设置上，考古学概述、博物馆学概论、中国史和世界史都是必修课，分段考古课程也在选修课中占有较大的比重，文物保护学等偏理科的课程也有所涉及，特别是还包含了大量非物质文化遗产的内容。

在就业上，文化遗产行业对从业者的基础知识、基本技能、学习能力和综合应用能力的要求较高，尤其是对实践能力要求较高。对于那些想要继续学习本专业知识并从事本专业工作的学生，越来越多的人选择通过保研、考研、出国读研等方式深造，在研究方向上一般会选择文物与博物馆、非物质文化遗产研究类，而出国学习一般会选择英国、日本、意大利等文化遗产保护工作历史久的国家攻读硕士。学子们进入职场后，很多人发现自身拥有的只是书本上的理论，而缺乏实践的工作历练，因此在实际工作过程中还会产生各种操作性的专业问题。在课程设置上，建议增加更多技能类的课程，培养具有综合能力的高素质文化遗产保护人才。

2020年，湖南留守女孩小钟以676分的高分考取北京大学考古专业。在祝贺她取得好成绩的同时，争议也随之而来：“不理解为什么选择这个专业”，“学这个以后的收入肯定很成问题”，“这样的家庭条件不如选个赚钱的行业”。在大众眼中，考古文博类的工作虽然具有一定的“优越感”，但同时也只是“为了情怀而工作”，收入与其他行业相比不具有优势。每一位初次踏入考古文博课堂的学子想必都是怀揣理想，听着前辈们“升官发财请往他处”的告诫，义无反顾地投身这一行业。

在考古文博学子的职业规划中，到博物馆工作成为很多人的就业首选。特别是近年来，随着我国博物馆事业的迅猛发展，亟须大量专业人才。2021年，我国新增备案博物馆395家，累计达到6183家，高居全球前列。但是，专业人才短缺与毕业生就业的问题同时存在，特别是本科毕业生的择业空间有限。陈列展览工作的专业性很强，需要多方面的能力，门槛比较高。而博物馆群众工作，讲解活动是核心内容。它要求讲解员有较强的语言表达和文字组织能力，工作的具体内容和考古文博专业的学习有时不是完全一一对应。讲解员的招聘条件虽然相对较低，通常只要求本科或专科以上学历，但对考古文博学子们来说，有时候并不是首选。

当面对职场中敏感的性别问题，即使国家已经出台了相应的政策，禁止各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中男女区别对待，但就业性别歧视仍不鲜见。例如在考古发掘工作中有大量体力活，而大众对女性群体通常存在着“力气小”“娇气”“吃不了苦”等刻板印象，所以很多田野考古方向的职位在招聘或招生时会更加倾向于男生。而进入职场后，如果一位女性还未婚育，锻炼和升职的空间也会相应被挤压。据笔者调查，考古文博专业学生的男女比例大概在1：2。在女性毕业生数量大大多于男性毕业生的背景下，考古文博专业女生面对的就业环境似乎更加苛刻。

许多本科生在毕业后希望找到一份与所学相符、薪酬合理的工作，如今成为一件不太容易的事情。虽然文博行业的编制有所增加，但各地的考古所、博物馆的招聘门槛逐年提高，藏品研究、展览陈列、宣传教育等核心工作在招聘时大多要求硕士及以上学历，本科生难以进入。在京内就业，北京户口的同学有一定的优势，但面对2022届超过千万的全国普通高校毕业生规模，越来越多的考古文博毕业生“逃离北上广”，选择二三线城市的考古所和博物馆工作。加之近年来，由于新冠肺炎疫情的原因，旅游业受到的影响较大，考古文博周边行业——如策展公司、博物馆游学公司也纷纷缩减招聘规模，无疑进一步压缩了考古文博毕业生的择业空间。据调查，北京某高校文化遗产专业2018级毕业生的直接就业率为9%，形势较为严峻。

现实生活中，人们并不总是能够根据自己的兴趣来选择职业，一些客观因素往往限制了对理想职业的自由向往。今天的招聘市场明显供过于求，经常出现一个基层工作岗位竞争者数人的现象。面对就业压力，很多考古文博毕业生暂时放弃了传统意义上的高质量就业——比如进入考古所和博物馆工作，而是选择暂缓就业或者干脆转行，以缓解“毕业即失业”的尴尬。如何让每位心中有理想、有抱负的年轻人能够学有所用，仍需社会各方面的共同努力。 

（许逸帆 崔波）